تحديد التسمم بالكحول في العمل

ما مدى خطورة الكحول بالنسبة للشارب والآخرين؟ كيف يعالج القانون الأوكراني الأفعال المرتكبة تحت تأثير الكحول؟

لقد فكرنا بالفعل في العواقب التي يمكن أن تحدث تحت تأثير الكحول ، وكذلك الأمراض التي تتطور على أنها "تجربة الكحول" تتراكم. الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أننا في حالة رصين ندرك جميعًا أهمية ما سبق ، نتفق على أن سلوك الشخص في حالة سكر يمكن أن يكون خطيرًا (في بعض الأحيان أكثر من نفسه من الآخرين ، لأنه من السهل جدًا السقوط والإصابة ، وليس فقط حساب قوتهم). ولكن بعد مشروب أو اثنين ، ننظر بالفعل إلى كل شيء بشكل مختلف ، بألوان قوس قزح ، البحر فوق رؤوسنا وأي مهمة في متناول اليد.

هذا هو آخر من العواقب الخطيرة للغاية لتسمم الكحول ، والذي يستلزم العديد من الآخرين. تحت تأثير الكحول الإيثيلي ، يفقد الشخص القدرة على التفكير المنطقي ، والسيطرة على أفعاله ، وحساب القوى ، لتوجيه نفسه في هذه الظروف. هذا هو ما يصبح سبب سوء السلوك المعادي للمجتمع والأفعال الجنائية ، والتي يعاقب عليها بموجب القانون الإداري والجنائي. غالبًا ما ينتهي الافتقار إلى الفرامل الداخلية والعطش للبطولة بشكل كارثي على الشارب نفسه ، لأن الإدانة الرسمية مرتبطة بالتوصيل الذاتي ، عندما تدرك ما فعلته.

لا يُعتبر تناول الطعام خلال العطلات والمناسبات العائلية في بلدنا شيئًا خارج المألوف ، ولا يحينه الناس والقانون. ولكن هذا لا يعني أنه ليس من الضروري مراقبة قواعد الحشمة والقوانين الحالية (المختارة على الورق ، والتي يجب على جميع مواطني بلدنا أن يعيشوا ، وغير مكتوبة ، فيما يتعلق بالتواصل في الحياة اليومية). إذا تم الاحتفاظ بسلوك السكر داخل حدود الحشمة ولم يشكل خطرًا على الآخرين ، فمن غير المرجح أن يعاقب عليه. لكن في بعض الحالات ، لا تلعب طبيعة السلوك دورًا ، يتم إدانة الفعل المسمار.

إنه يتعلق بالظهور في حالة سكر في العمل (خلال ساعات العمل!) ، وشرب الكحول هناك ، وهو انتهاك لقانون العمل ، وخاصة الانضباط العملي ، والقيادة أثناء تسممه. من الواضح أن مثل هذه الغريبة تعتبر غير أخلاقية ، حتى لو لم تنطوي على سلوك منحرف ، ويجب إيقافها ، وبالتالي تتم معاقبتها وفقًا لذلك.

لا يؤدي خرق الانضباط إلى عقوبات جنائية ما لم يصب أشخاص آخرون نتيجة لتصرفات الموظف في حالة سكر. لأول مرة ، قد يقتصر المدير على توبيخ أو لرق ، خاصة إذا كان هناك مخلفات. من غير المرجح أن ينطلق انتهاكًا متكررًا لانضباط العمالة. المادة 40 (الفقرة 7 ، الجزء 1) من قانون العمل في أوكرانيا هي أرض خطيرة تفترض إقالة لسوء السلوك ، أي إنهاء عقد العمل في مبادرة صاحب العمل. وفقًا للمادة 46 من قانون العمل في أوكرانيا ، يلزم المالك بتعليق موظف من أداء واجبات العمل إذا ظهر الأخير في العمل في حالة سكر.

ولكن من أجل التصرف وفقًا للقانون ، تحتاج إلى قاعدة دليل. لا يمكنك الذهاب إلى المحكمة ببيان شفهي مفاده أن رائحة الكحول وكان لديه سلوك غير مناسب ، لكن الموظف نفسه قد يحقق إعادة الاستئصال في مثل هذه الظروف (ولا يزال البعض قادرًا على المطالبة بالتعويض).

يجب توثيق حقيقة الظهور في العمل في حالة مخمومة. لهذا الغرض ، هناك شكل خاص من عمل تسمم الكحول ، والذي يتم وضعه بمشاركة الشهود إلى الجريمة (موظفين آخرين). لكن مثل هذا الفعل لا يعتبر رسميًا بشكل صحيح ، إذا لم يكن هناك فحص طبي لتسمم الكحول. بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع بروتوكول للانتهاك الإداري وتقرير عن انتهاك الانضباط العمالي.

هذا هو المكان الذي تبدأ فيه المشاكل. يدرك الموظف بوضوح أن اجتياز الفحص ، الذي يتم تسجيل نتائجه في القانون ، يهدد الفصل بموجب المقال. لا يحق لصاحب العمل فرض الفحص ، لذلك يرفضه الموظفون في كثير من الأحيان. ومع ذلك ، فإن هذه الخدعة لا تعمل دائمًا. إذا كان هناك فعل يسجل حقيقة أن يكون في حالة سكر في العمل (خلال ساعات العمل!) ، فمن المحتمل جدًا أن تقف المحكمة إلى جانب صاحب العمل (حتى في حالة عدم وجود فحص طبي) إذا تم تأكيد كلماته من خلال شهادة الشهود أثناء الجلسة.

العقوبة النقدية ليست في شكل غرامة ، ولكن في شكل مصادرة المكافأة الشهرية ، وتقليل المكافأة السنوية ، والغياب الذي لا يتم دفع الأجور من أجله. إذا أصيب شخص ما أثناء تأثير الكحول ، فلن يضطر هو أو هي إلى الاعتماد على المساعدة من الشركة. علاوة على ذلك ، يحق لرئيس المؤسسة طلب تعويضه عن الأضرار المادية التي تكبدتها المؤسسة بسبب عدم وجود الموظف في مكان العمل (المادة 134 من قانون العمل ، الفقرة 4).

هناك أيضًا عقوبات لشرب المشروبات الكحولية في مكان العمل. وهكذا ، فإن المادة 179 من مدونة أوكرانيا بشأن الجرائم الإدارية تنص على عقوبة الجنحة في شكل غرامة. ومع ذلك ، فإن مبلغ الغرامة (3-5 الحد الأدنى للأجور المعفاة من الضرائب) لا يزال غير مرتفع بما يكفي "لمزيد من أسوأ". ومع ذلك ، فإن الشرب المتكرر سيكلف الموظف مرتين ونصف أكثر من الأول.

تعد المشاركة في شرب المشروبات الكحولية من قبل موظفي المناصب الإدارية أكثر تكلفة (4-6 الحد الأدنى من الضرائب).

في هذه الحالة ، يتم وضع قانون وبروتوكول وتقرير عن انتهاك الانضباط العمالي ، بغض النظر عن موقف الموظف المشارك في استهلاك المشروبات الكحولية في مكان العمل.

هناك مطلوب تفسير مكتوب من موظف ينتهك الانضباط العملي (إذا كان هو أو هي يظهر في العمل في حالة سكر أو يشرب الكحول في مكان العمل). يحق للموظف رفض تقديم تفسير ، ولكن سيظل التقرير صالحًا على أنه صالح إذا تم وضعه بحضور 3 شهود.

تعتبر علامات تسمم الكحول التي تم اكتشافها أثناء وجود الموظف في الشركة: رائحة الكحول أو التنفس ، والخطاب غير المتماسك ، والعلامات الواضحة لضعف التنسيق في الحركات ، والتلاميذ المتوسع ، والسلوك المنحرف ، والعلاج العدواني ، وما إلى ذلك ، والكشف عن إحدى العلامات لا يمثل سببًا لتأسيس هتابة الكحول ، لأن هذه قد تكون أعراضًا من الأعراض التي تتطلب أي من المعالجة.