تحديد التسمم بالكحول في العمل

ما مدى خطورة الكحول على الشارب والآخرين؟ كيف يتعامل القانون الأوكراني مع الأفعال المرتكبة تحت تأثير الكحول؟

لقد نظرنا بالفعل في العواقب التي يمكن أن تحدث تحت تأثير الكحول، وكذلك الأمراض التي تتطور مع تراكم "التجربة الكحولية". الشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أنه في حالة الرصين ندرك جميعًا أهمية ما سبق، ونتفق على أن سلوك الشخص المخمور يمكن أن يكون خطيرًا (أحيانًا أكثر على نفسه من الآخرين، لأنه من السهل جدًا السقوط والإصابة ، فقط لا أحسب قوتهم). ولكن بعد تناول مشروب أو اثنين، ننظر بالفعل إلى كل شيء بشكل مختلف، بألوان قوس قزح، والبحر فوق رؤوسنا وأي مهمة في متناول أيدينا.

وهذا هو آخر من العواقب الخطيرة للغاية لتسمم الكحول، والذي يستلزم العديد من الآخرين. تحت تأثير الكحول الإيثيلي، يفقد الشخص القدرة على التفكير المنطقي، والتحكم في أفعاله، وحساب القوى، والتنقل في الظروف. وهذا هو ما يصبح سبب سوء السلوك المعادي للمجتمع والأفعال الإجرامية، التي يعاقب عليها القانون الإداري والجنائي. غالبًا ما ينتهي الافتقار إلى الفرامل الداخلية والتعطش للبطولة بشكل كارثي بالنسبة للشارب نفسه، لأن الإدانة الرسمية تنضم إلى إدانة الذات، عندما تدرك ما فعلته.

إن إقامة الولائم في الأعياد والمناسبات العائلية لا يعتبر في بلادنا أمرا خارجا عن المألوف، ولا يستنكره الناس والقانون. لكن هذا لا يعني أنه ليس من الضروري مراعاة قواعد الحشمة والقوانين الحالية (المختومة على الورق، والتي يجب أن يعيش بها جميع مواطني بلدنا، وغير المكتوبة، فيما يتعلق بالتواصل في الحياة اليومية). إذا ظل سلوك السكير ضمن حدود الحشمة ولا يشكل خطرا على الآخرين، فمن غير المرجح أن يعاقب عليه. ولكن في بعض الحالات، لا تلعب طبيعة السلوك دورا، ويتم إدانة فعل التسمم.

يتعلق الأمر بالظهور في حالة سكر في العمل (أثناء ساعات العمل!)، وشرب الكحول هناك، وهو انتهاك لقانون العمل، ولا سيما انضباط العمل، والقيادة في حالة سكر. من الواضح أن مثل هذه التصرفات الغريبة تعتبر غير أخلاقية، حتى لو لم تنطوي على سلوك منحرف، ويجب إيقافها، وبالتالي معاقبتها وفقًا لذلك.

لا يؤدي انتهاك الانضباط إلى عقوبات جنائية إلا إذا أصيب أشخاص آخرون نتيجة لأفعال الموظف المخمور. لأول مرة، قد يقتصر المدير على التوبيخ أو اللوم، خاصة إذا كان هناك مخلفات. من غير المرجح أن يتم الانتهاك المتكرر لانضباط العمل بهذه السهولة. تعتبر المادة 40 (الفقرة 7، الجزء 1) من قانون العمل في أوكرانيا سببًا خطيرًا يفترض الفصل بسبب سوء السلوك هذا، أي إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وفقا للمادة 46 من قانون العمل في أوكرانيا، فإن المالك ملزم بإيقاف الموظف عن أداء واجبات العمل إذا ظهر الأخير في العمل في حالة سكر.

ولكن لكي تتصرف وفقًا للقانون، فأنت بحاجة إلى قاعدة إثبات. لا يمكنك الذهاب إلى المحكمة ببيان شفهي مفاده أن الموظف تفوح منه رائحة الكحول وكان لديه سلوك غير لائق، لكن الموظف نفسه قد يحقق العودة إلى منصبه في مثل هذه الظروف (ولا يزال البعض قادرًا على المطالبة بالتعويض).

يجب توثيق حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. ولهذا الغرض، يوجد شكل خاص من أشكال التسمم بالكحول، والذي يتم إعداده بمشاركة شهود الجريمة (الموظفين الآخرين). لكن مثل هذا الفعل لا يعتبر رسميًا بشكل صحيح إذا لم يكن هناك فحص طبي لتسمم الكحول. وبالإضافة إلى ذلك، يتم إعداد بروتوكول الانتهاك الإداري وتقرير عن انتهاك انضباط العمل.

من هنا حيث بدأت المشاكل. يفهم الموظف بوضوح أن اجتياز الامتحان، الذي يتم تسجيل نتائجه في القانون، يهدد بالفصل بموجب المادة. ليس لدى صاحب العمل الحق في فرض الفحص، لذلك غالبا ما يرفضه الموظفون. ومع ذلك، هذه الخدعة لا تعمل دائما. إذا كان هناك فعل يسجل حقيقة السكر في العمل (أثناء ساعات العمل!)، فمن المرجح أن تقف المحكمة إلى جانب صاحب العمل (حتى في حالة عدم وجود فحص طبي) إذا تم تأكيد كلماته بشهادة الشهود أثناء العمل. سمع.

العقوبة المالية ليست على شكل غرامة، بل على شكل مصادرة المكافأة الشهرية، وتخفيض المكافأة السنوية، والتغيب عن العمل الذي لا يدفع عنه أجر. إذا أصيب شخص ما وهو تحت تأثير الكحول، فلن يضطر إلى الاعتماد على المساعدة من الشركة. علاوة على ذلك، يحق لرئيس المؤسسة أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة بسبب غياب الموظف عن مكان العمل (المادة 134 من قانون العمل، الفقرة 4).

هناك أيضًا عقوبات على شرب المشروبات الكحولية في مكان العمل. وهكذا، تنص المادة 179 من قانون أوكرانيا بشأن الجرائم الإدارية على عقوبة جنحة في شكل غرامة. ومع ذلك، فإن مبلغ الغرامة (3-5 الحد الأدنى للأجور المعفاة من الضرائب) لا يزال غير مرتفع بما يكفي "لجعل الأمر أسوأ". ومع ذلك، فإن الشرب المتكرر سيكلف الموظف مرة ونصف أكثر من الأول.

تعد المشاركة في شرب المشروبات الكحولية من قبل الموظفين الذين يشغلون مناصب إدارية أكثر تكلفة (4-6 الحد الأدنى المعفى من الضرائب).

في هذه الحالة، يتم أيضًا وضع قانون وبروتوكول وتقرير عن انتهاك انضباط العمل، بغض النظر عن منصب الموظف المشارك في استهلاك المشروبات الكحولية في مكان العمل.

مطلوب تفسير مكتوب من الموظف الذي ينتهك انضباط العمل (إذا ظهر في العمل في حالة سكر أو شرب الكحول في مكان العمل). يحق للموظف رفض تقديم تفسير، ولكن سيتم الاعتراف بالتقرير على أنه صالح إذا تم إعداده بحضور 3 شهود.

تعتبر علامات التسمم بالكحول التي تم اكتشافها أثناء تواجد الموظف في الشركة هي: رائحة الكحول أو التنفس، الكلام المشوش غير المتماسك، العلامات الواضحة لضعف تنسيق الحركات، توسع حدقة العين، السلوك المنحرف، العدوان، إلخ. والكشف عن أحد من العلامات ليست سببا بعد لإثبات التسمم بالكحول، لأن هذه قد تكون أعراض أمراض خطيرة تتطلب تدابير علاجية، وليس عقابا.