تحديد التسمم الكحولي في العمل

ما مدى خطورة الكحول على من يشربه والآخرين؟ كيف يُعامل القانون الأوكراني الأفعال المرتكبة تحت تأثير الكحول؟

لقد درسنا بالفعل العواقب التي قد تحدث تحت تأثير الكحول، وكذلك الأمراض التي تتطور مع تراكم "التجربة الكحولية". الأمر الأكثر إثارة للاهتمام هو أننا جميعًا، في حالة الرصانة، ندرك أهمية ما سبق، ونتفق على أن سلوك الشخص المخمور قد يكون خطيرًا (أحيانًا أكثر على نفسه من الآخرين، لأنه من السهل جدًا السقوط والإصابة، لمجرد عدم تقدير قوته). ولكن بعد تناول مشروب أو اثنين، ننظر إلى كل شيء بشكل مختلف، بألوان قوس قزح، والبحر فوق رؤوسنا، وأي مهمة في متناول أيدينا.

هذه إحدى العواقب الخطيرة جدًا لتسمم الكحول، والتي تُسبب العديد من العواقب الأخرى. تحت تأثير الكحول الإيثيلي، يفقد الشخص القدرة على التفكير المنطقي، والتحكم في أفعاله، وحساب قواه، وتوجيه نفسه في الظروف المحيطة. وهذا ما يُسبب سوء السلوك الاجتماعي والأفعال الإجرامية، التي يُعاقب عليها بموجب القانون الإداري والجنائي. غالبًا ما ينتهي قلة الكبح الداخلي والتعطش للبطولة بكارثة على الشارب نفسه، لأن الإدانة الرسمية تُضاف إليها إدانة الذات، وعندما يُدرك المرء ما فعله بعد تعافيه من الإدمان.

لا يُعتبر تناول الطعام في الأعياد والمناسبات العائلية في بلدنا أمرًا شاذًا، ولا يُدينه الناس ولا القانون. لكن هذا لا يعني عدم وجوب مراعاة قواعد الآداب والقوانين السارية (المُدوّنة على الورق، والتي يجب على جميع مواطني بلدنا الالتزام بها، وغير المكتوبة، فيما يتعلق بالتواصل في الحياة اليومية). إذا كان سلوك السكير ضمن حدود الآداب ولم يُشكّل خطرًا على الآخرين، فمن غير المرجح أن يُعاقَب عليه. ولكن في بعض الحالات، لا تلعب طبيعة السلوك دورًا، بل يُدان فعل السُكر نفسه.

يتعلق الأمر بالظهور في حالة سُكر في العمل (أثناء ساعات العمل!)، وشرب الكحول هناك، وهو ما يُعدّ انتهاكًا لقانون العمل، وخاصةً لقواعد الانضباط، والقيادة تحت تأثير الكحول. تُعتبر هذه التصرفات غير أخلاقية، حتى لو لم تتضمن سلوكًا منحرفًا، ويجب إيقافها ومعاقبة مرتكبيها وفقًا لذلك.

لا يُترتب على خرق الانضباط عقوبات جنائية إلا إذا تضرر آخرون نتيجة تصرفات الموظف السكير. وللمرة الأولى، يجوز للمدير الاكتفاء بالتوبيخ أو اللوم، خاصةً إذا كان الموظف يعاني من صداع الكحول. ومن غير المرجح أن يُفلت من العقاب تكرار خرق الانضباط العمالي بسهولة. تُعدّ المادة 40 (الفقرة 7، الجزء 1) من قانون العمل الأوكراني سببًا خطيرًا يُفترض الفصل من العمل لمثل هذا السلوك السيئ، أي إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. ووفقًا للمادة 46 من قانون العمل الأوكراني، يُلزم صاحب العمل بإيقاف الموظف عن أداء واجباته الوظيفية إذا ظهر في العمل وهو في حالة سُكر.

لكن للتصرف وفقًا للقانون، تحتاج إلى دليل. لا يمكنك اللجوء إلى المحكمة ببيان شفهي يفيد بأن الموظف تفوح منه رائحة الكحول وأنه مارس سلوكًا غير لائق، ولكن قد يحصل الموظف نفسه على إعادة تعيين في مثل هذه الظروف (ويظل البعض قادرًا على المطالبة بتعويض).

يجب توثيق واقعة حضور الموظف في حالة سُكر. ولهذا الغرض، يُنظم سجل خاص لحالات التسمم الكحولي، بمشاركة شهود على المخالفة (موظفين آخرين). إلا أن هذا السجل لا يُعتبر مُعتمدًا رسميًا في حال عدم وجود فحص طبي لحالات التسمم الكحولي. كما يُحرر محضر مخالفة إدارية وتقرير عن مخالفة نظام العمل.

هنا تبدأ المشاكل. يدرك الموظف بوضوح أن اجتياز الاختبار، المُسجلة نتائجه في القانون، يُهدد بالفصل بموجب المادة. لا يحق لصاحب العمل فرض الاختبار، ولذلك غالبًا ما يرفضه الموظفون. مع ذلك، لا تُجدي هذه الحيلة نفعًا دائمًا. فإذا وُجد قانون يُسجل واقعة السُّكر في العمل (أثناء ساعات العمل!)، فمن المُرجّح جدًا أن تنحاز المحكمة إلى صاحب العمل (حتى في غياب الفحص الطبي) إذا تأكدت أقواله بشهادة شهود خلال جلسة الاستماع.

لا تُفرض عقوبة مالية بغرامة، بل بمصادرة المكافأة الشهرية، وتخفيض المكافأة السنوية، والتغيب عن العمل دون دفع أجر. في حال إصابة شخص تحت تأثير الكحول، لا يُطلب منه مساعدة الشركة. علاوة على ذلك، يحق لرئيس المنشأة مطالبته بتعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بالشركة بسبب غياب الموظف عن مكان العمل (المادة 134 من قانون العمل، الفقرة 4).

هناك أيضًا عقوبات على شرب المشروبات الكحولية في مكان العمل. لذا، تنص المادة 179 من قانون المخالفات الإدارية الأوكراني على عقوبة هذه المخالفة بغرامة. ومع ذلك، فإن مبلغ الغرامة (3-5 أضعاف الحد الأدنى للأجور المعفاة من الضرائب) لا يزال غير كافٍ لـ"تفاقم الوضع". ومع ذلك، فإن تكرار الشرب سيكلف الموظف ضعفًا ونصفًا من المرة الأولى.

تعتبر المشاركة في شرب المشروبات الكحولية من قبل الموظفين في المناصب الإدارية أكثر تكلفة (4-6 حد أدنى معفى من الضرائب).

في هذه الحالة، يتم أيضًا إعداد قانون وبروتوكول وتقرير عن انتهاك نظام العمل، بغض النظر عن منصب الموظف المعني باستهلاك المشروبات الكحولية في مكان العمل.

يُطلب من الموظف الذي يخالف نظام العمل (إذا حضر إلى العمل وهو في حالة سُكر أو شرب الكحول في مكان العمل) تقديم تبرير كتابي. وللموظف الحق في رفض تقديم التبرير، ولكن يبقى التقرير ساري المفعول إذا حُرر بحضور ثلاثة شهود.

تعتبر علامات التسمم الكحولي التي يتم اكتشافها أثناء وجود الموظف في الشركة هي: رائحة الكحول أو النفس، والكلام المضطرب غير المترابط، والعلامات الواضحة على ضعف تنسيق الحركات، واتساع حدقة العين، والسلوك المنحرف، والعدوان، وما إلى ذلك. ولا يعد اكتشاف إحدى العلامات سببًا بعد لإثبات التسمم الكحولي، لأن هذه قد تكون أعراضًا لأمراض خطيرة تتطلب إجراءات علاجية، وليس عقابًا.