مشاكل مع رئيسه تؤدي إلى علاقة متوترة مع شريك
آخر مراجعة: 23.04.2024
تتم مراجعة جميع محتويات iLive طبياً أو التحقق من حقيقة الأمر لضمان أكبر قدر ممكن من الدقة الواقعية.
لدينا إرشادات صارمة من مصادرنا ونربط فقط بمواقع الوسائط ذات السمعة الطيبة ، ومؤسسات البحوث الأكاديمية ، وطبياً ، كلما أمكن ذلك استعراض الأقران الدراسات. لاحظ أن الأرقام الموجودة بين قوسين ([1] و [2] وما إلى ذلك) هي روابط قابلة للنقر على هذه الدراسات.
إذا كنت تشعر أن أيًا من المحتوى لدينا غير دقيق أو قديم. خلاف ذلك مشكوك فيه ، يرجى تحديده واضغط على Ctrl + Enter.
يمكن أن تؤثر الإهانات الصادرة من السلطات ليس فقط على النمو الوظيفي والمهارات المهنية ، بل أيضاً على العلاقات الشخصية للموظفين ، وفقاً لدراسة أجراها علماء من جامعة بايلور.
وشملت الدراسة 280 موظفا وشركائهم. كان 57٪ من الموظفين من الرجال الذين لديهم 5 سنوات من الخبرة العملية ، وكان 75٪ من الموظفين لديهم أطفال ويعيشون معهم. كان متوسط عمر الموظفين وشركائهم 36 سنة. متوسط مدة العلاقات مع الشريك هو 10 سنوات. ومن بين المستجيبين ، كان 46٪ منهم موظفين تابعين ، و 47٪ يعملون في مؤسسة عامة ، و 40٪ يعملون في مؤسسة خاصة ، و 9٪ يعملون في منظمات غير ربحية ، و 5٪ يعملون لحسابهم الخاص. ومن بين مجموعة الشركاء ، كان 43٪ من الرجال و 78٪ منهم يعملون أيضًا.
ووجد علماء النفس أن التوتر والتوتر الناجم عن إهانة الرؤساء يؤثران على شريك الموظف ، الأمر الذي يؤثر على العلاقات الزوجية ، وبالتالي على الحياة الأسرية ككل.
كلما طالت العلاقة مع الشريك ، قل الأثر السلبي على العائلة. إساءة استخدام موقف الرأس يتجلى نوبة هستيرية ، وقاحة والنقد العام.
وقال المؤلف المشارك في الدراسة فيرغوسون ميريديه "من الممكن أن يؤدي سوء استغلال موقف الشخص إلى تقوية التوتر في العلاقات ، ويصبح الموظف أقل حماسًا ، ويشارك أقل في التفاعل الإيجابي مع شريك وأفراد آخرين في العائلة".
وقالت مؤلفة الدراسة دون كارلسون من جامعة بايلور "هذه النتائج ذات أهمية كبيرة للمنظمات وقادتها ، وتشير إلى ضرورة منع سلوك المديرين العدائين والعدائيين".
وقالت الدراسة إنه ينبغي على المنظمات تشجيع المرؤوسين ومساعدتهم في مثل هذه المواقف على التغلب على الأثر السلبي على الأسرة.
وقال كارلسون "يجب على أصحاب العمل اتخاذ إجراءات لمنع العنف أو وقفه ، وكذلك توفير فرصة للمرؤوسين لعرقلته. وتوسع هذه الدراسة من فهمنا للكيفية التي يؤثر بها الإجهاد على حياة الموظف خارج العمل".
