النساء أكثر ربحية للعمل هناك ، حيث أقل الرجال
آخر مراجعة: 16.10.2021
تتم مراجعة جميع محتويات iLive طبياً أو التحقق من حقيقة الأمر لضمان أكبر قدر ممكن من الدقة الواقعية.
لدينا إرشادات صارمة من مصادرنا ونربط فقط بمواقع الوسائط ذات السمعة الطيبة ، ومؤسسات البحوث الأكاديمية ، وطبياً ، كلما أمكن ذلك استعراض الأقران الدراسات. لاحظ أن الأرقام الموجودة بين قوسين ([1] و [2] وما إلى ذلك) هي روابط قابلة للنقر على هذه الدراسات.
إذا كنت تشعر أن أيًا من المحتوى لدينا غير دقيق أو قديم. خلاف ذلك مشكوك فيه ، يرجى تحديده واضغط على Ctrl + Enter.
من المعروف أن النساء في المتوسط يكسبن أقل من الرجال. هذا ما تؤكده مجموعة متنوعة من الدراسات على مر السنين.
سمحت آخر دراسة دولية واسعة النطاق أجراها علماء من جامعات كامبريدج ، بريطانيا العظمى ، لاكهيد ، كندا ، بالتوضيح. في الواقع ، تتلقى المرأة مبلغًا أقل من المال مقابل نفس العمل الذي يتقاضاه نظيرها الذكر.
نشر علماء الأبحاث في 18 كانون الأول / ديسمبر في المجلة العلمية "علم الاجتماع" وبحثوا فجوة الأجور بين الرجال والنساء الذين يعملون في مختلف مجالات العمل.
ومع ذلك ، إذا كان عدد قليل من الرجال يعملون في مجال معين من النشاط ، فإن النساء يحققن نجاحات مهنية كبيرة وكسب أكثر من الرجال.
ولكن إذا كان الرجال يفوقون عدد النساء في مهنة معينة ، أو إذا كان عدد النساء والرجال متشابهين ، فإن الجنس اللطيف يكسب أقل ، وتقدمهم الوظيفي أبطأ.
ووفقاً للباحثين ، فإن أقل الفرق في الأجور بين الرجال والنساء تم العثور عليه في سلوفينيا ، حيث تكسب النساء أكثر قليلاً من الرجال. وفي المكسيك والبرازيل والسويد والمجر ، يكاد يكون ممثلو النصف الإنساني الجميل على مستوى الرجال. وفي هذه البلدان ، كان توزيع العمل بين الرجال والنساء أكثر وضوحاً ، بينما كانت النساء في اليابان والجمهورية التشيكية والنمسا وهولندا يشغلن نفس المناصب التي شغلها الرجال وكانت الفجوة في مستويات أجورهن أعلى. في المملكة المتحدة ، كان عدم المساواة في الأجور أعلى من البلدان الأخرى.
البروفيسور روبرت بلاكبيرن والدكتور Girrts جامعة RAKO كامبريدج، وجامعة الدكتورة جنيفر جيرمين Leykhed في إحصاءات الابحاث التي تستخدم من أجل كل بلد تبين مستوى العمالة من النساء والرجال في أي مجال من مجالات النشاط، فضلا عن بيانات عن متوسط الفجوة في الأجور الشاملة . وقد ربطتهم بإظهار العلاقة بين الفصل بين مهن المرأة والرجل وبين الفرق في الأجر.
"كلما كان توزيع العمالة في بلد معين أكثر وضوحا ، كان ذلك أفضل للنساء. هم أكثر عرضة لبناء مستقبل وظيفي والحصول على راتب لائق ، - يقول الباحثون في مقالهم. - كلما كانت درجة التمييز أعلى ، لوحظ التمييز الأقل على أساس النوع ، وكان من الأسهل على المرأة تحقيق مستويات أعلى من المهنة. على سبيل المثال ، كلما قل عدد الموظفين الذكور العاملين في مستشفى معين ، زادت احتمالية احتفاظ المرأة بمكانة قيادية ".
"ربما يكون اكتشافنا الأهم هو أنه على الأقل في البلدان الصناعية ، يرتبط المستوى العام للفصل بين المهن" الأنثوية "و" الذكورية "بفجوة الأجور بين الرجل والمرأة. فكلما ارتفع مستوى توزيع العمل بين الرجال والنساء ، قلت المنافع من حيث المهنة والرواتب هم الرجال ".