الملل في العمل يزيد من الإبداع

ليس من الضروري الشعور بالملل من شخص في مكان العمل ، لأنه ببساطة لا يوجد وقت للقيام بذلك ، لأن الأشياء تحدث لتكون سيئة السمعة ومن الصعب إنهاء كل شيء حتى نهاية يوم العمل. حسنا ، هناك أيضا هؤلاء العمال الذين استنفدت ببساطة من الكآبة والبطالة بسبب ظروف مختلفة. ويعتقد بعض العلماء أن الملل في مكان العمل يؤجج وباء السمنة، لأنه عندما يكون لديك لتفعل شيئا، ثم الشاي والقهوة والحلويات سطع ما لا يقل عن الحد الأدنى عامل العمل اليومي تفريغها. ويجادل خبراء آخرون بأن الضجر وعدم الرغبة الكاملة في مواصلة العمل يمكن أن يؤدي إلى التوتر وحتى الاكتئاب. ومع ذلك، علماء بريطانيون يبادر إلى طمأنة جميع الموظفين، والملل الذي أنهكته النفس، لأنه، في رأيهم، على وظيفة مملة يمكن أن تعزز الإبداع البشري، التي هي قادرة على العثور على طرق جديدة لحل المهام المشكلة ونهج أكثر إبداعا في هذه الدولة "الكئيب".

يقول الخبراء إن هذا ليس مفاجئًا ، لأنه عندما يكون الشخص غير مشغول ، لديه الوقت للحلم والتفكير فقط.

يتم عرض نتائج أبحاث العلماء في المؤتمر السنوي لجمعية علم النفس البريطانية ، والمؤلف الرئيسي للدراسة هم الدكتور ساندي مان وربيكا كدمان من جامعة سنترال لانكشاير.

أجرى الدكتور مان وكادمان تجربتين تشملان أربعين شخصًا. في التجربة الأولى ، طُلب من المتطوعين إعادة كتابة أرقام الهاتف من دليل الهاتف خلال خمس عشرة دقيقة ، ثم طلبوا طرح أكبر عدد ممكن من طرق استخدام الأنابيب البلاستيكية. قبل المهمة باستخدام أنابيب بلاستيكية ، لم تقم مجموعة المراقبة بعمل رتيب. كما اتضح ، تعاملت المجموعة الأولى من المشاركين مع المهمة الثانية بشكل أكثر إبداعًا وأظهرت المزيد من الإبداع من المشاركين في المجموعة الضابطة.

لكي يقتنع العلماء بصحة استنتاجاتهم ، قرروا تكرار التجربة ، لكنهم في هذه المرة فقط شاركوا في عدد أكبر من الناس وأنشأوا ثلاث مجموعات. تلقى أحدهم مرة أخرى مهمة إعادة كتابة الأرقام قبل المهمة التالية مع الأنابيب ، وطلب من المجموعة الثانية قراءة جميع الأرقام المكتوبة في دليل الهاتف ، والثالثة ، المجموعة الضابطة ، بدأت المهمة مع الأنابيب على الفور.

كانت النتائج هي نفسها كما في التجربة الأولى ، مع وجود اختلاف وحيد هو أن الأشخاص الذين يعيدون قراءة أرقام الهواتف أظهروا نتيجة أفضل من أولئك الذين قاموا بنسخها. وكذلك في الأوقات المبتذلة ، أظهرت المجموعة الضابطة أسوأ النتائج.

لذلك ، وكما نرى من نتائج التجارب التي أجراها العلماء ، رتيبة ومملة العمل ، كلما زاد إبداع الشخص وكلما زاد نمو قدراته الإبداعية.

"أصحاب العمل لا يقبلون الضجر في مكان العمل على هذا النحو ، في رأيهم ، يجب تحميل الموظف من بداية يوم العمل حتى النهاية. لكن ربما يكون العامل الملل قادرًا على إلقاء فكرة رائعة أو حل المهمة ، بالنظر إليها بطريقة جديدة ، وبالتالي ، سيكون أفضل من أن يكون مرهقًا ومنهكًا ، كما يقول الباحثون. "على الأقل ، فإن نتائج تجاربنا تشهد على هذا بالضبط."

[1], [2],