كثيرًا ما يصبح الأشخاص الكادحون مدمنين على الكحول

يمكن أن يظهر الإدمان الضار للكحول عند البشر لأسباب مختلفة - الإجهاد ، فقدان شديد (مثل وفاة شخص عزيز) ، مشاكل في العمل ، إلخ.

في الآونة الأخيرة ، حدد الخبراء سبب آخر للإدمان على الكحول - رغبة مفرطة في العمل (إدمان العمل). كثيرًا ما يحاول الأشخاص المتعبون جدًا في العمل الاسترخاء والتخفيف من التوتر النفسي بمساعدة العديد من المشروبات الكحولية.

إلى هذه الاستنتاجات ، جاء العلماء بعد البحث أكثر من ثلاثمائة ألف عامل من مختلف البلدان ، بما في ذلك ألمانيا والولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى.

في بلدان الاتحاد الأوروبي ، يستمر أسبوع العمل أربعين ساعة. في بعض الشركات ، يعمل الموظفون ساعات أكثر في الأسبوع. أثبت المتخصصون أنه خلال أسبوع العمل 48 ساعة - يزيد خطر إدمان الكحول بنسبة 11 ٪ ، مع 56 ساعة من العمل في الأسبوع - بنسبة 13 ٪. هذه الاستنتاجات تتم على أساس الاستطلاع ، ويقترح العلماء أنه في الواقع يمكن أن يكون الوضع أسوأ بكثير.

لاحظ علماء النفس ميلًا واحدًا - فالعمال الصعبون يشجعون أنفسهم في كثير من الأحيان بالكحول للقيام بعمل جيد أو أسبوع مثمر. هذا هو دافعهم الشخصي ، في حين لا يهم الوضع الاجتماعي ولا بلد الإقامة.

أيضا ، وفقا للدراسة ، كان الاعتماد على الكحول أكثر شيوعا بين الرجال - مدمني العمل.

أيضا ، لا يستبعد الخبراء أن الناس في حالة الاكتئاب غالبا ما يلجأون إلى الكحول لتحسين مزاجهم ، ولكنهم يأخذون عدة مرات أكثر من الوقت لإكمال مهام العمل ، ويمكن إعادة صياغة مهام العمل عدة مرات. وفي الوقت نفسه ، كلما زاد عدد ساعات عمل الشخص في الأسبوع ، انخفض نشاطه البدني.

وستشكل نتائج الخبراء الأساس للتوصيات الجديدة التي سيقدمها الاتحاد الأوروبي بشأن الصحة المهنية. 

في الدراسات السابقة ، تم الكشف عن أن مهارات الموظف وقدراته تتأثر بالوضع الاقتصادي للشركة في بداية مسار العمل. كما أظهرت الدراسات التي أجريت على متخصصين من تورنتو ، فإن إنتاجية العمل ستكون أعلى بالنسبة لشخص ما إذا كانت التجربة الأولية في الشركة تتزامن مع الخبرة المستلمة في وقت لاحق. وبعبارة أخرى ، فإن جودة الخبرة المكتسبة مهمة للنجاح ، ولكن ليس كميتها.

إذا جاء شخص للعمل في شركة في فترة مواتية ، فإنه يفتح العديد من الآفاق لتطوير مهاراته المهنية. الموظفون الذين بدأوا عملهم في أوقات صعبة للشركة ، اكتسبوا خبرة في التكيف مع المواقف المعقدة. ولكن عندما تغير الوضع في اتجاه أو آخر ، تبين أن هؤلاء العمال والعمال الآخرين في وضع غير مؤات. على سبيل المثال ، فإن الموظف الذي حصل على الخبرة الأولى خلال ذروة الشركة ، في معظم الحالات ، لم يتمكن من الخروج من وضع الأزمة. وبالنسبة للشخص الذي يخيط في أزمة ، سيكون من الصعب البدء بالعمل بوتيرة أسرع في الأوقات التي تكون ملائمة للشركة.

وكما لاحظ الخبراء ، فإن أفضل خيار للموظف سيكون الفترة التي تعمل فيها الشركة كالمعتاد ، وفي هذه الحالة ، ستتوافق أول تجربة عمل يتم الحصول عليها مع المهارات المكتسبة في فترة لاحقة.

ويشير الخبراء إلى أن صاحب العمل يجب تقديم الموظف الجديد الفرصة للعمل في ظل ظروف طبيعية، وإذا كانت فترة وصول موظف جديد وتزامن مع ذروة في الشركة أو في الأزمة، يجب أن تكون بطيئة بعض الشيء أو تسريع وتيرة العمل مع مساعدة من أوامر المشاريع ذات الصلة.

[1], [2]