الثقة بالنفس هي المحرك الرئيسي لمهنة الأشخاص غير الأكفاء
آخر مراجعة: 16.10.2021
تتم مراجعة جميع محتويات iLive طبياً أو التحقق من حقيقة الأمر لضمان أكبر قدر ممكن من الدقة الواقعية.
لدينا إرشادات صارمة من مصادرنا ونربط فقط بمواقع الوسائط ذات السمعة الطيبة ، ومؤسسات البحوث الأكاديمية ، وطبياً ، كلما أمكن ذلك استعراض الأقران الدراسات. لاحظ أن الأرقام الموجودة بين قوسين ([1] و [2] وما إلى ذلك) هي روابط قابلة للنقر على هذه الدراسات.
إذا كنت تشعر أن أيًا من المحتوى لدينا غير دقيق أو قديم. خلاف ذلك مشكوك فيه ، يرجى تحديده واضغط على Ctrl + Enter.
إن لمعان الوضع الاجتماعي تأثير سحري على بعض الناس لدرجة أنه يوقظ ثقتهم المفرطة بالنفس. قد يفسر ذلك سبب ميل الأشخاص غير الأكفاء للترويج.
تنشر دراسة علماء من جامعة كاليفورنيا وجامعة نافار في إسبانيا في مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي. يلقي الضوء على السبب الذي يجعل من الصعب على العمال المهرة والمهرة التنافس مع الزملاء الأقل كفاءة والمتعلمين ولكن المتغطرسين. الثقة بالنفس في المجتمع الحديث مذهلة. على سبيل المثال ، 94٪ من أساتذة الكليات الذين قابلهم الباحثون مقتنعون بأنهم يقومون بأعمال ذات أهمية عالية. إحصائيًا ، هذا مستحيل.
"وقد أظهرت أبحاثنا أن الثقة بالنفس تساعد الناس على تحسين وضعهم الاجتماعي، - قال المؤلف المشارك لكتاب كاميرون أندرسون - الناس الذين يعتقدون بصدق أنهم أفضل من غيرهم، تحتل مكانة أعلى في السلم الوظيفي، على الرغم من مؤهلاتهم لا تلبي توقعات الرؤساء الثقة بالنفس تنبع من الرغبة في النجاح ".
في التجمعات العاملة ، يجذب وضع اجتماعي عالٍ الناس بحقيقة أنه بعد تلقيه سيتم التعامل معهم بمزيد من العناية والاحترام مقارنة بالموظفين الآخرين. تم وضع الرغبة في الهيمنة على الإنسان في عملية التطور ، لأن الأقوى كان دائما ما يهزم الأضعف. وللحصول على هذه القوة والموقع في "حزمة" لا يمكن الاستغناء عن الثقة بالنفس.
وضع المزيد من العمال المؤهلين والموهوبين ، كقاعدة عامة ، قدراتهم على مزيد من الشك. لذلك ، فهم لا يحصلون على ترقية كافية.
[