وقد تم تطوير نهج عالمي يجعل من الممكن تحديد مدمني العمل
آخر مراجعة: 16.10.2021
تتم مراجعة جميع محتويات iLive طبياً أو التحقق من حقيقة الأمر لضمان أكبر قدر ممكن من الدقة الواقعية.
لدينا إرشادات صارمة من مصادرنا ونربط فقط بمواقع الوسائط ذات السمعة الطيبة ، ومؤسسات البحوث الأكاديمية ، وطبياً ، كلما أمكن ذلك استعراض الأقران الدراسات. لاحظ أن الأرقام الموجودة بين قوسين ([1] و [2] وما إلى ذلك) هي روابط قابلة للنقر على هذه الدراسات.
إذا كنت تشعر أن أيًا من المحتوى لدينا غير دقيق أو قديم. خلاف ذلك مشكوك فيه ، يرجى تحديده واضغط على Ctrl + Enter.
تقريبا جميع المتخصصين في علم النفس حتى يومنا هذا لا يستطيعون تحديد ما إذا كان الشخص مدمنا على العمل بشكل صحيح وما إذا كان مدمنا على العمل ، كما هو الحال في العالم الحديث فإن معظم الناس لديهم جدول غير منتظم كل يوم.
لكن موظفي معهد نوتنغهام ترنت ومعهد بيرغن تحت إشراف الطبيب سيسيليا شو أندرسون يقولون إنهم توصلوا إلى نهج عالمي يجعل من الممكن تحديد مدمن عمل. اختبروا 12000 شخص لعزل الجوانب الأساسية للعملية.
يستند جوهر المنهج على مجموعة من الأسئلة / العبارات التي يجب الإجابة عليها "أبدًا" (1) ، "من حين لآخر" (2) ، "حالة بحالة" (3) ، "غالبًا" (4) ، "دائمًا" (5) . يتضمن عدد البيانات ، على سبيل المثال ، "هل تفكر في كيفية تخصيص مزيد من الوقت للعمل ،" "أنت تعمل أكثر مما كان مقصودا في الأصل ،" "أنت تعمل على التغلب على مشاعر الشعور بالذنب والخوف والضعف والاكتئاب."
وكانت هناك أيضًا تصريحات من هذا القبيل: "أوصى الأصدقاء المألوفون لك بالعمل بأقل من ذلك ، لكنك لا تتجاهلهم" ، "لديك ضغوط إذا كان هناك شيء يمنعك من العمل" ، "هوايات ، والتدريب ، وغيرها من التراجع عن الترفيه في الخلفية بسبب عملك" ، "بسبب العمل كنت قد ساءت الصحة."
يعتبر الأشخاص الذين يجندون أكثر من 5 أسئلة مدمنين على العمل. لن يكون من البديهي أن نلاحظ أن الباحثين قد تفحصوا أن الاعتماد على العمل ينمو في الوقت الحالي بسبب العلاقة القائمة بين العمل والمنزل. ونتيجة لذلك ، يكون من الصعب على الشخص الانتقال من حالة إلى أخرى
[