منشورات جديدة
تم تطوير نهج عالمي لتحديد مدمني العمل
آخر مراجعة: 01.07.2025
تتم مراجعة جميع محتويات iLive طبياً أو التحقق من حقيقة الأمر لضمان أكبر قدر ممكن من الدقة الواقعية.
لدينا إرشادات صارمة من مصادرنا ونربط فقط بمواقع الوسائط ذات السمعة الطيبة ، ومؤسسات البحوث الأكاديمية ، وطبياً ، كلما أمكن ذلك استعراض الأقران الدراسات. لاحظ أن الأرقام الموجودة بين قوسين ([1] و [2] وما إلى ذلك) هي روابط قابلة للنقر على هذه الدراسات.
إذا كنت تشعر أن أيًا من المحتوى لدينا غير دقيق أو قديم. خلاف ذلك مشكوك فيه ، يرجى تحديده واضغط على Ctrl + Enter.
لا يستطيع جميع علماء النفس تقريبًا حتى يومنا هذا تحديد ما إذا كان الشخص مدمنًا على العمل وما إذا كان لديه إدمان على العمل بشكل صحيح، نظرًا لأن معظم الناس في العالم الحديث لديهم ساعات عمل غير منتظمة كل يوم.
لكن باحثين في نوتنغهام ترينت ومعهد بيرغن، بقيادة الدكتورة سيسيليا شو أندريسن، يقولون إنهم توصلوا إلى نهج شامل لتحديد مدمني العمل. وأجروا اختبارات على 12 ألف شخص لكشف الجوانب الرئيسية لإدمان العمل.
يعتمد جوهر هذه الطريقة على مجموعة من الأسئلة/العبارات التي يجب عليك الإجابة عليها بـ "أبدًا" (1)، "أحيانًا" (2)، "من حين لآخر" (3)، "كثيرًا" (4)، "باستمرار" (5). تتضمن هذه العبارات، على سبيل المثال، "تفكر في كيفية تخصيص المزيد من الوقت للعمل"، "تعمل أكثر مما كنت تنوي في البداية"، "تعمل على التغلب على مشاعر الذنب والخوف والضعف والاكتئاب".
وكانت هناك أيضًا عبارات مثل: "نصحك أصدقاؤك بالعمل بشكل أقل، لكنك لا تتجاهلهم"، "تشعر بالتوتر إذا كان هناك شيء يمنعك من العمل"، "الهوايات والتدريب والأنشطة الترفيهية الأخرى تتراجع إلى الخلفية بسبب عملك"، "لقد ساءت صحتك بسبب عملك".
يُعتبر من يجيبون على أكثر من خمسة أسئلة مدمنين على العمل. تجدر الإشارة إلى أن الباحثين أكدوا أن الاعتماد على العمل يتزايد في الوقت الحالي نتيجةً للعلاقة الوثيقة بين العمل والمنزل. ونتيجةً لذلك، يصعب على الشخص الانتقال من مهمة إلى أخرى.
[